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Diferencial de salários da mão de obra terceirizada no Brasil

2017; UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO; Volume: 47; Issue: 3 Linguagem: Português

10.1590/0101-41614736heg

1980-5357

Guilherme Stein, Eduardo Zylberstajn, Hélio Zylberstajn,

Employment and Welfare Studies

Resumo Este artigo compara os salários da mão de obra terceirizada no Brasil com os dos trabalhadores contratados diretamente pelas empresas. A comparação simples entre as remunerações médias dos dois grupos indica que os salários dos terceirizados são 17% inferiores, mas quando o diferencial é controlado pelo efeito fixo do trabalhador, a diferença cai para 3,6%. Além disso, as evidências apontam para uma grande heterogeneidade no diferencial salarial. Trabalhadores de ocupações como telemarketing têm o salário médio 8% inferior quando estão terceirizados. Por outro lado, ocupações como segurança e vigilância oferecem salários estatisticamente maiores, em média, para os terceirizados. As evidências indicam ainda que o diferencial desfavorável ao terceirizado apresentou um aumento entre 2007 e 2012 e uma redução a partir de então.