Portal de Periódicos da CAPES

Entwicklung von Personaleinstellungsstrategien Anhand Eines Simulationsmodells

1990; Springer Nature; Linguagem: Alemão

10.1007/978-3-642-75639-9_3

2197-9294

Etienne Jaugey,

Digital Innovation in Industries

In alien Bereichen und Funktionen der Unternehmen, insbesondere in der Informationsverar-beitung, steigen die Aufgaben und deren Komplexität laufend, und entsprechend steigen auch die Anforderungen an die “Qualität” der Mitarbeiter. Gleichzeitig nimmt jedoch die Zahl qualifizierter Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt ab. Eine wirksame, gezielte Personalbeschaf-fungspolitik ist damit entscheidend für jedes Unternehmen, das sich eine wettbewerbsüber-legene Mannschaft schaffen will. Eine solche Politik festzulegen ist jedoch schwierig, da haufig keine brauchbare, vollständige Faktenbasis vorhanden ist. Statt eines aufwendigen Prognosemodells wurde in der WestLB hierfür ein stochastisches Simulationsmodell mit einem Standard-Tabellenkalkulationsprogramm auf einem PC entwickelt. Die Ergebnisse erfullten die Erwartungen voll — das Modell lieferte zum ersten Mai die notwendigen Informationen für kurzfristige gezielte Personalbeschaffungsmaßnahmen und Ansatzpunkte für eine erfolgver-sprechende Personalbeschaffungsstrategie.