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Artigo Acesso aberto Produção Nacional Revisado por pares
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Satisfação no trabalho e clima organizacional: A relação com autoavaliações de desempenho

2015; Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho; Volume: 15; Issue: 4 Linguagem: Português

10.17652/rpot/2015.4.478

ISSN

1984-6657

Autores

Alexandre Pinto Vieira de Paula, Fabiana Queiroga,

Tópico(s)

Business and Management Studies

Resumo

Uma das grandes preocupações dos gestores é manter bons níveis de desempenho no trabalho, de forma a garantir bons diferenciais para as organizações.As características contextuais e individuais aparecem como variáveis importantes que auxiliam as organizações a manter esses diferenciais e, com isso, patamares elevados de competitividade.Esta pesquisa se propõe a analisar a relação entre duas variáveis, identificando pontos comuns entre os construtos e a relação com o desempenho medido por meio de autoavaliações.Para a coleta dos dados foram utilizadas três escalas: a Escala de Autoavaliação de Desempenho no Trabalho (EGDT), a Escala de Clima Organizacional (ECO) e a Escala de Satisfação no Trabalho (EST).Participaram da pesquisa 152 funcionários de duas organizações, sendo a maioria homens (57%), com média de idade de 35 anos e com predominância do nível de escolaridade ensino médio completo (28%).As análises de correlação apontaram que os fatores comuns observados nas medidas de satisfação e clima organizacional não apresentam multicolinearidade (maior magnitude observada foi de r = 0,78; p < 0,01).Além disso, nas análises de regressão, os fatores Recompensa, Natureza do trabalho e Controle/pressão contribuíram individualmente para a explicação das duas autoavaliações (p < 0,05).Em pesquisas futuras, sugere-se aprofundar o diagnóstico do contexto organizacional por meio de entrevistas e observações, e complementar as avaliações com indicadores organizacionais de desempenho.Palavras-chave: Desempenho individual; satisfação no trabalho; clima organizacional

Referência(s)