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Discriminação como uma das Fontes de Desigualdade de Rendimentos no Mercado de Trabalho das Regiões Nordeste e Sudeste

2007; Wiley; Volume: 8; Issue: 3 Linguagem: Português

1468-0335

Jacqueline Nogueira Cambota, Emerson Marinho,

Rural Development and Agriculture

Este artigo analisa a discriminacao salarial por genero e raca dentro das densidades das distribuicoes de salario dos setores de atividade, comparando as regioes Nordeste e Sudeste. Para este objetivo, foram usados os dados da PNAD 2002 e uma metodologia semiparametrica – estimador de nucleo ponderado e outra parametrica – regressao quantilica. O primeiro metodo mostra com base em simulacoes contrafatuais, que existe discriminacao contra mulheres e negros no mercado de trabalho em ambas as regioes e que esta e maior contra mulheres, pois, enquanto a desigualdade salarial entre racas e causada principalmente por diferencas na educacao, o diferencial de salarios entre homens e mulheres decorre de uma possivel discriminacao, visto que elas sao mais escolarizadas do que eles. Alem disso, verificou-se numa representacao visualmente clara que a discriminacao contra a raca negra e maior no Sudeste para todos os setores de atividade, enquanto que nao se conseguiu identificar em qual regiao a discriminacao contra mulheres e maior, visto que ela depende do setor considerado. Ja os resultados da regressao quantilica mostraram que a discriminacao salarial cresce com os salarios. Conclui-se a partir deste estudo que, para a reducao das desigualdades de raca e genero devem-se formular politicas publicas que incentivem a educacao da populacao negra e combatam a discriminacao no trabalho, principalmente, entre os cargos de maiores salarios.