Portal de Periódicos da CAPES

Clima emocional en las organizaciones : dos estudios en centros penales

2002; CIG Media Group; Volume: 9; Issue: 2 Linguagem: Espanhol

10.14349/sumapsi2002.180

2145-9797

Darío Páez Rovira, José Ignacio Ruíz,

Workplace Violence and Bullying

El concepto de clima emocional en las organizaciones supone la confluencia de dos lineas de trabajo dentro del paradigma de la ecologia social: los estudios clasicos sobre clima organizacional y la teoria del clima emocional de De Rivera (1992) que se enmarca en una perspectiva psicosocial funcional de las emociones. Algunos de los temas centrales de ambas aproximaciones son el estudio de la relacion entre clima y subclimas, la distincion entre diferentes niveles de analisis del clima y la identificacion de las variables que pueden influir en la produccion y percepcion del clima. Se planteo dos estudios en los que se aplica una escala de clima emocional a internos y empleados de instituciones penitenciarias. Como resultados, la escala mostro buenas propiedades psicometricas, se obtiene evidencia que apoya el modelo de la doble afectividad y, desde un nivel individual de analisis del clima, se encontro que los empleados de prisiones evaluaban el clima, en general, de forma mas positiva que los internos, aunque habia diferencias entre centros, y entre items. En un nivel colectivo, una peor evaluacion del clima se asocio a la presencia de una cultura informal carcelaria de jerarquia basada en la fuerza y la agresion.