Cultura organizacional y gestión del cambio y de conocimiento en organizaciones de Caldas
2011; Volume: 1; Issue: 33 Linguagem: Espanhol
ISSN
0124-5821
AutoresMarcelo López Trujillo, Carlos Eduardo Marulanda Echeverry, Gustavo Adolfo Isaza Echeverri,
Tópico(s)Organizational Management and Innovation
ResumoLa gestion del conocimiento es un proceso holistico y sinergico fundamental para la competitividad de las organizaciones; para un desarrollo local, regional y nacional basado en el conocimiento es necesaria su implementacion y medicion. Se presentan los resultados alcanzados en una investigacion sobre la valoracion de la sociedad del conocimiento en el Departamento de Caldas, imperando la necesidad de un enfoque hacia la cultura organizacional y la gestion del cambio, como elementos potenciadores de la gestion del conocimiento. En este articulo se proponen factores claves para adelantar este enfoque en organizaciones publicas y privadas del Departamento de Caldas.
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