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LAS EXTERNALIDADES DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA ESPAÑOLA

2006; University of Zaragoza; Volume: 14; Issue: 41 Linguagem: Espanhol

1133-455X

Francisco Alcalá, Pedro J. Hernández,

Education and Labor Relations

En este trabajo estudiamos las externalidades del capital humano a nivel de empresa utilizando la Encuesta de Estructura Salarial que contiene datos cruzados de trabajadores y empresas. Obtenemos que el nivel medio de educacion de los trabajadores de la empresa tiene un muy significativo y cuantitativamente importante efecto positivo sobre el salario de todos sus trabajadores. El efecto es robusto a la inclusion de todos los controles habituales sobre caracteristicas de trabajadores y empresas, siendo mas importante sobre los trabajadores con mayor nivel de educacion. Una vez tenemos en cuenta el impacto de la educacion individual sobre la educacion media de la empresa contratante y las externalidades de la educacion, obtenemos una rentabilidad individual de la educacion similar a la sugerida en trabajos previos y una rentabilidad social notablemente superior. La experiencia potencial previa y la antiguedad medias de los trabajadores de la empresa tambien ejercen un significativo efecto positivo sobre todos los salarios de la misma