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Comunicación y cambio organizacional

2008; University of La Laguna; Issue: 63 Linguagem: Espanhol

10.4185/rlcs-63-2008-792-418-434

1138-5820

Ana María Arras Vota, José Luis Jáquez Balderrama, Luz Ernestina Fierro Murga,

Literary and Cultural Studies

La comunicación es un elemento esencial en la vida de las organizaciones, gracias e este proceso, a través del cual se ponen en común las experiencias y vivencias del ser humano, es posible que las personas realicen acciones conjuntas, generen acuerdos, compromisos y participen en el cambio organizacional. En esta investigación se tiene como propósito analizar -a través de las circulares abiertas en forma de cartel- la influencia que tienen las comunicaciones como estrategias de poder en el cambio organizacional.