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Artigo Produção Nacional Revisado por pares

BIBTEX RIS

Motivação no trabalho: abordagens teóricas

1990; UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO; Volume: 1; Issue: 2 Linguagem: Português

10.1590/s1678-51771990000200004

1678-5177

Juan Pérez-Ramos,

Business and Management Studies

Analisa, sucintamente, as principais teorias atuais sobre motivacao no trabalho. Com esse fim as mesmas sao agrupadas emteorias de conteudo (identificacao das necessidades e exame dos comportamentos dirigidos a satisfaze-las) e teorias de processo (comportamento motivacional consciente e racional). Nesse contexto classificatorio sao objetos de revisao, sob o enfoque deconteudo, as teorias da Hierarquia de Necessidades (Maslow), teorias X e Y (McGregor), Teoria Bifatorial de Motivacao-Higiene (Herzberg), Teoria sobre poder, afiliacao e realizacao (McClelland), Teoria E. R. G. (Alderfer) e Teoria Z (ouchi), entre outras, tomadas como parâmetros de referencia. No enfoque deprocesso motivacional, a revisao efetuada inclui as seguintes formulacoes teoricas: Teoria da Comparacao Social (Festinger), Teoria da Equidade (Adams), Teoria da Expectância, conhecida tambem como da instrumentalidade, e ainda como Teoria VIE (Vroom), Teoria do Estabelecimento de Metas (Locke), Teoria de Desempenho-Satisfacao (Porter & Lawer), Teorias de Atribuicao (da Atribuicao Causal, (Kelly), da Avaliacao Cognitiva, (Heider) e da Auto-percepcao, (Bem). O nivel de interesse, em relacao ao tema da motivacao no trabalho, vem crescendo consideravelmente no ambiente academico e, tambem, no campo empresarial. A criacao de um clima de trabalho estimulador, satisfatorio e produtivo sera benefico, tanto para a organizacao como para seus integrantes. Importantes implicacoes praticas podem ser derivadas das contribuicoes teoricas expostas. Seu valor baseia-se na sua potencialidade de sensibilizar pesquisadores e gerentes sobre a importância dos fatores de motivacao que podem incidir sobre o comportamento dos individuos na situacao de trabalho.