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Artigo Produção Nacional Revisado por pares

BIBTEX RIS

Las principales características del sistema de remuneración variable en la administración pública de Minas Gerais: acuerdo de resultados y premios por productividad

2012; Volume: 21; Issue: 1 Linguagem: Espanhol

2448-9182

Luis Otávio Milagres de Assis, Mário Teixeira Reis Neto,

Education and Public Policy

La implantacion de sistemas de remuneracion variables es una importante estrategia para mejorar el servicio publico de acuerdo con las experiencias internacionales. No obstante, su introduccion en Brasil es todavia incipiente. La experiencia del gobierno estatal de Minas Gerais, denominada Choque de Gestao, es ejemplar, pues pone en marcha lo que hoy en dia es el mayor programa de remuneracion variable dentro de la administracion publica brasilena. Dentro de esta experiencia, cada organo publico firmo un acuerdo de resultados (un contrato de gestion basado en los indicadores de desempeno). Se implanto el premio por productividad vinculado a la evaluacion de los contratos, lo que se extendio por todo el Poder Ejecutivo estatal a partir de 2008. Este articulo describe y analiza las caracteristicas del sistema de remuneracion variable implantado en Minas Gerais, y lo compara con las diferentes experiencias internacionales. Se revisa la literatura concerniente a las remuneraciones variables por desempeno, analizando las tendencias y contribuciones provenientes de las experiencias internacionales, y se relacionan con el caso estudiado. Se discute la relacion entre este modelo de remuneracion y otras estrategias de reforma presentes en lo que se ha denominado Choque de Gestao. Se concluye que el modelo mineiro es compatible, en gran parte, con las practicas internacionales..