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LA REFORMA LABORAL, LA PRECARIZACIÓN DEL TRABAJO Y EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO1

2015; CIG Media Group; Volume: 21; Linguagem: Espanhol

10.1016/j.rlds.2015.07.007

2448-7899

Carlos Sergio Quiñones Tinoco, Salvador Rodríguez Lugo,

Labor Law and Work Dynamics

Las variaciones en el derecho constituyen adaptaciones a la realidad social; se dan como consecuencia de los cambios en los modelos sociales, culturales, economicos y del desarrollo tecnologico, que generan nuevas tecnicas de produccion. El problema que deriva de estas adaptaciones o cambios en la legislacion laboral es de fondo, y tiene que ver con el giro o sentido que tomen. Son causa de preocupacion las tendencias economicistas que orientaron la reforma de la Ley Federal del Trabajo de 2012, que tienen como principales referentes a la productividad y a la competitividad. Las nuevas disposiciones relativas a las formas atipicas de contratacion para el trabajo constituyen una antinomia en relacion con el articulo 2o. de la LFT, pues no existe congruencia entre el proposito de propiciar un trabajo digno o decente y la flexibilizacion de los derechos laborales, generando como consecuencia una incertidumbre y una precarizacion del trabajo, asi como una inestabilidad en el empleo.