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Repatriados brasileiros de transnacionais: fatores relevantes para sua permanência

2015; UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA; Volume: 8; Issue: 1 Linguagem: Português

10.19177/reen.v8e120153-31

1984-3372

Silvana Anita Walter, José Roberto Frega,

Innovation and Knowledge Management

Este estudo objetivou analisar os fatores relevantes para a permanência dos repatriados nas organizações. Aplicou-se um questionário a 20 repatriados de 11 transnacionais. Empregaram-se análises multicritério e de conteúdo. O método multicritério empregado é inovador por utilizar uma ferramenta inédita à investigação do espaço de soluções de problemas de decisão do tipo em um estudo empírico. Identificou-se que as variáveis que mais contribuem para a permanência estão relacionadas à carreira, à função e suas características (autonomia e tarefas), e ao padrão de vida dos repatriados. Percebe-se que as organizações precisam aperfeiçoar a administração dos processos de expatriação e repatriação.