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Los jóvenes y la flexibilidad laboral

2009; Elsevier BV; Volume: 32; Issue: 89 Linguagem: Espanhol

10.1016/s0210-0266(09)70047-0

2340-6704

Marta Seoane,

Gender, Labor, and Family Dynamics

Resumen El articulo analiza las preferencias laborales de los jovenes por razon de sexo y su disponibilidad a aceptar la demanda creciente de flexibilidad laboral, a partir de microdatos procedentes de la segunda Encuesta de la Fundacion Pedro Barrie de la Maza (EFPBM 2006). En la investigacion se constata que el 66,2% de los entrevistados preferirian un puesto de funcionario a un contrato indefinido en una empresa privada. Por sexos, las mujeres muestran una preferencia, todavia mas acentuada que los hombres, 69,08% respecto a 62,92% en los varones. Por una parte, responden mayoritariamente que prefieren una plaza de funcionario, por otra, se muestran contrarios a ser autonomos. Ademas, la mayoria de los jovenes prefieren tener un empleo con un horario fijo. Las actitudes de los entrevistados ante las dimensiones de la flexibilidad contractual son muy negativas. No solo prefieren mayoritariamente una plaza de funcionario respecto a trabajar en una empresa privada, tambien se muestran contrarios a ser autonomos frente a empleados fijos. Ademas, la mayoria de los jovenes de Galicia prefieren tener un empleo con un horario fijo.