Produção Nacional
Engagement no trabalho: uma discussão teórica
2013; UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE; Volume: 25; Issue: 3 Linguagem: Português
10.1590/s1984-02922013000300013
ISSN1984-0292
AutoresPaulo César Porto-Martins, Pedro Guilherme Basso-Machado, Ana Maria Teresa Benevides-Pereira,
Tópico(s)Occupational Health and Burnout
ResumoO engagement no trabalho é considerado como um estado cognitivo positivo de realização, relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. Este é formado por um componente comportamental-energético (vigor), um componente emocional (dedicação) e um componente cognitivo (absorção). O objetivo deste estudo é apresentar uma revisão de publicações científicas internacionais acerca do constructo. O estudo do engagement no trabalho vem como consequência de inúmeras pesquisas realizadas sobre a síndrome de burnout, corroborando com as premissas da psicologia positiva. Conclui-se que existe deficiência de publicações neste constructo, principalmente em se tratando do contexto brasileiro.
Referência(s)