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Job profiles of people with severe mental illness: implications for rehabilitation

2002; Lippincott Williams & Wilkins; Volume: 25; Issue: 3 Linguagem: Francês

10.1097/00004356-200209000-00004

1473-5660

Hector W. H. Tsang, Bacon Fung-Leung Ng, Frank P.F. Chiu,

Health Systems, Economic Evaluations, Quality of Life

Employment history is known to be a consistent predictor of vocational functioning of people with mental illness. A review of the literature, however, shows that studies that describe the employment pattern of those with psychiatric disabilities are limited. This study aimed to explore the employment histories and job profiles of people with severe mental illness in the Special Administrative Region of the Chinese Mainland: Hong Kong. The participants consisted of 64 patients (46 men and 18 women) recruited from two mental hospitals. A specially designed and validated instrument (work history record sheet) was used to collect data including medical history, educational and training background and employment information of the participants for the past 5 years. Some results were consistent with previous findings. All participants had a work history and had roughly 2 years of employment in a job; most of the jobs were in low-wage and low-prestige positions. In addition, interpersonal competence was of paramount importance for getting and keeping jobs. Some findings are different from earlier studies. For instance, most of the jobs were full time. The ways that people secured their jobs were not the same as in Western studies. Possible cultural differences leading to different findings and implications for rehabilitation services are discussed. Les antécédents professionnels constituent un facteur prédictif constant du fonctionnement professionnel des handicapés mentaux. Une revue de la littérature montre cependant que les études décrivant le profil d'emplois des handicapés mentaux sont limitées. La présente étude était destinée à examiner les antécédents professionnels et profils d'emplois des personnes présentant un handicap mental sévère à Hongkong, région de la Chine ayant un statut administratif spécial. Elle incluait 64 patients (46 hommes et 18 femmes) recrutés dans deux hôpitaux psychiatriques. Un instrument spécialement conçu et validé (WHRS, Work History Record Sheet, fiche de recueil des antécédents professionnels) a été utilisé pour recueillir les données, en particulier les antécédents médicaux, le niveau d'étude et de formation professionnelle, ainsi que les informations relatives aux emplois occupés par les sujets participant à l'étude, au cours des cinq années précédentes. Certains des résultats obtenus ont corroboré les résultats antérieurs. Tous les participants avaient des antécédents professionnels, avaient été employés pendant environ 2 ans à un même travail, dont la plupart étaient de bas salaire et faible prestige. En outre, les compétences relationnelles présentaient une importance primordiale pour l'obtention et le maintien d'un travail. D'autres résultats de ces études ont été différents de ceux obtenus dans les études antérieures, par exemple, la plupart des postes étaient occupés à plein temps. Les conditions de sécurité des postes n'étaient pas comparables à celles décrites dans les études occidentales. Il possible que les différences culturelles expliquent ces différences de résultats, avec pour conséquence des propositions différentes de services de réadaptation. Die Beschäftigungsverhältnisse erwiesen sich als beständiger Vorhersagewert für die berufliche Funktionstüchtigkeit von Menschen mit Geisteskrankheiten. Die Auswertung der Literatur zeigt jedoch, dass Studien, in denen die Beschäftigungsverhältnisse von Geisteskranken beschrieben sind, beschränkt sind. Das Ziel dieser Studie war die Auswertung der Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitsprofile von Menschen mit schweren Geisteskrankheiten in Hong-Kong, der chinesischen Verwaltungsregion mit Sonderstatus. Die Teilnehmer umfassten 64 Patienten (46 Männer und 18 Frauen), die aus zwei Kliniken für Geisteskrankheiten rekrutiert wurden. Die Daten, einschließlich Anamnese, Bildungs- und Ausbildungsniveau und Beschäftigungsverhältnissen der Teilnehmer in den letzten 5 Jahren wurden mit einem eigens konzipierten und validierten Instrument (Work History Record Sheet, WHRS) erfasst. Einige Ergebnisse deckten sich mit früheren Resultaten. Alle Teilnehmer waren bereits beschäftigt, waren etwa 2 Jahre an einem Arbeitsplatz angestellt, und die meisten Arbeitsplätze waren in schlecht bezahlten Positionen mit geringem Prestige. Des Weiteren war die interpersonelle Kompetenz von herausragender Bedeutung für das Finden und Behalten von Arbeitsplätzen. Einige Resultate unterscheiden sich von früheren Studien. Zum Beispiel handelte es sich bei dem meisten Arbeitsplätzen um eine Vollzeitbeschäftigung. Die Methoden, sich einen Arbeitsplatz zu sichern, war nicht mit denjenigen in westlichen Studien vergleichbar. Mögliche kulturelle Unterschiede, die zu unterschiedlichen Ergebnissen und Implikationen für Rehabilitationsdienstleistungen führen, wurden diskutiert. La historia laboral ha demostrado ser un sólido factor de predicción del funcionamiento profesional de las personas con enfermedades mentales. No obstante, la revisión de la literatura demuestra que son pocos los estudios en los que se ha descrito la historia laboral de los pacientes con discapacidades psiquiátricas. En este estudio se exploró la historia y el perfil laboral de personas con enfermedades mentales graves en la Región Administrativa Especial de China Continental – Hong–Kong. Participaron 64 pacientes (46 varones y 18 mujeres) reclutados en dos hospitales mentales. Se utilizó un instrumento especialmente diseñado y validado (hoja de registro de la historia laboral, WHRS) para recoger datos de la historia clínica, el nivel de estudios y de formación y la información profesional de los participantes durante los cinco años anteriores. Algunos de los resultados obtenidos coinciden con los de hallazgos precedentes. Todos los participantes tenían una historia laboral, habían permanecido aproximadamente 2 en un puesto de trabajo, y en la mayor parte de los casos éste estaba poco remunerado y tenía escaso prestigio. Además la competencia interpersonal había sido un factor muy importante para el logro del trabajo y para su conservación. Algunos hallazgos difieren de los obtenidos en estudios precedentes. Por ejemplo, la mayor parte de los puestos de trabajo eran a tiempo completo. Los métodos para garantizar la seguridad en el trabajo eran distintos de los que se describen en los estudios occidentales. Se comenta hasta qué punto las diferencias culturales pueden dar lugar a conclusiones y consecuencias diferentes para los servicios de rehabilitación.