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Facilitating inclusive employment: an examination of the accommodations for and the barriers to employment for Russians with disabilities

2007; Lippincott Williams & Wilkins; Volume: 30; Issue: 4 Linguagem: Francês

10.1097/mrr.0b013e3282f24097

1473-5660

Erin Martz,

Disability Rights and Representation

Inclusive employment involves a work setting that is physically accessible, and which fosters an attitude that is supportive of individuals with disabilities. The purpose of this research was to examine the barriers to work faced by individuals with disabilities in the Russian Federation. Data were collected from 316 Russian adults with disabilities residing in various cities in Russia; they identified a total of 1915 barriers to work. Their list included physical barriers, attitudinal barriers, and lack of facilities. Further, this sample reported a total of 1718 accommodations that they would require, to enable them to obtain work and to continue to work, including accommodating their physical and time-related needs, as well as those related to working conditions or job tasks. This research suggests a need for a consultation and outreach program to sensitize Russian employers to disability-related issues. Eine inklusive Beschäftigung verlangt ein berufliches Umfeld, das leicht zugänglich ist und in dem behinderte Menschen unterstützt werden. Im Rahmen dieses Forschungsprojekts sollen die Barrieren untersucht werden, die sich behinderten Menschen auf dem Arbeitsmarkt in der Russischen Föderation stellen. Bei der Befragung von 316 russischen behinderten Erwachsenen aus verschiedenen russischen Städten und der Datenerfassung wurden insgesamt 1915 Arbeitsbarrieren ermittelt. Dazu zählen physische Barrieren, scheinbar unüberwindbare Haltungen und der Mangel an geeigneten Einrichtungen. Die Befragten gaben ferner an, dass sie insgesamt 1718 Bedingungen für die Arbeitssuche und die berufliche Dauerstellung benötigten, u. a. die Berücksichtigung ihrer körperlichen und zeitlich bedingten Bedürfnisse sowie der Bedürfnisse, die mit Arbeitsbedingungen oder beruflichen Aufgaben verknüpft sind. Die Forschung deutet auf die Notwendigkeit für ein Beratungs- und Kontaktprogramm hin, um russische Arbeitgeber für die Behindertenproblematik zu sensibilisieren. Un empleo se considera inclusivo cuando se realiza en un ámbito laboral físicamente accesible y donde se fomentan actitudes de apoyo a los individuos discapacitados. El objetivo de esta investigación fue explorar los obstáculos que en el ámbito laboral enfrentan los individuos discapacitados en la Federación Rusa. Los datos se obtuvieron de 316 adultos rusos discapacitados de varias ciudades de Rusia, quienes citaron un total de 1915 obstáculos en el ámbito laboral. En la lista aportada por estos individuos figuraban obstáculos físicos, obstáculos de actitud, y falta de facilidades. Además, esta muestra notificó un total de 1718 acomodaciones que necesitarían para permitirles obtener un empleo, entre ellos que se tomen en cuenta sus necesidades físicas y en relación con los horarios, y los relacionados con las condiciones de trabajo y las tareas específicas asignadas. Esta investigación indica la necesidad de crear un programa de consulta y educación para sensibilizar a los empleadores de Rusia sobre los problemas asociados a las discapacidades. L'emploi inclusif nécessite un cadre de travail physiquement accessible, propice à une attitude de solidarité vis à vis de la personne handicapée. Cette étude avait pour objectif d'examiner les barrières au travail auxquelles sont confrontées les personnes handicapées dans la république de Russie. Les données ont été recueillies auprès de 316 adultes russes souffrant de handicap et résidant dans différentes villes du pays ; les enquêteurs ont identifié un total de 1915 barrières au travail. Sont notamment répertoriés des barrières physiques, des obstacles relevant des attitudes, ainsi qu'un déficit d'installations et structures adéquates. En outre, les personnes interrogées ont établi une liste de 1718 conditions spécifiques qui seraient requises pour leur permettre de trouver du travail et de continuer à travailler, en particulier la capacité de l'employeur à satisfaire leurs besoins, tant au plan physique qu'en termes d'aménagement des horaires, sans oublier les conditions associées au cadre de travail ou aux tâches spécifiques. Cette étude suggère un besoin de consultation et de mise en place d'un programme de sensibilisation destiné à familiariser les employeurs russes aux questions spécifiques au handicap.