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Nutzung von Online-Bewerbungen aus Sicht von Bewerbern und Unternehmen

2009; Hogrefe Verlag; Volume: 8; Issue: 1 Linguagem: Alemão

10.1026/1617-6391.8.1.14

1617-6391

Bernad Batinic, Markus Appel,

Corporate Governance and Management

Zusammenfassung. Bewerbungsunterlagen können traditionell gestaltet und per Post versendet werden (Offline-Bewerbung) oder per E-Mail bzw. WWW-Formular übermittelt werden (Online-Bewerbung). Mit Hilfe von zwei Studien werden Erfahrungen mit Online-Bewerbungen aus Unternehmenssicht sowie zentrale Aspekte des Bewerberverhaltens betrachtet. In einer Interviewstudie mit N = 63 Unternehmen wurden Art und Umfang der Online-Bewerbungspraxis erfasst. Neben charakteristischen Schwächen von Online-Bewerbungen wurde der Anteil von Online- (vs. Offline-) Bewerbungen mit Merkmalen des Unternehmens sowie der ausgeschriebenen Position in Beziehung gesetzt. Eine auf den Praxisbefunden aufbauende zweite Studie war als Online-Experiment angelegt (N = 518 potentielle Bewerber). Die Wahl des Bewerbungswegs erwies sich als abhängig von Charakteristika des Bewerbers (Vorerfahrung, Internet Self-Efficacy), des Unternehmens (Größe, Modernität) und dem Status der ausgeschriebenen Position.