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Artigo Produção Nacional Revisado por pares

BIBTEX RIS

Relações de trabalho e gestão de pessoas: entre o macro e micro? provocações epistemológicas

2012; Emerald Publishing Limited; Volume: 19; Issue: 2 Linguagem: Português

10.5700/rege464

2177-8736

Antônio Carvalho Neto,

Global trade, sustainability, and social impact

RESUMO O objetivo deste artigo e provocar a discussao sobre nossas escolhas epistemologicas a luz do debate sobre o primado do macro ou do micro na metodologia das pesquisas nos campos das Relacoes de Trabalho (RT) e da Gestao de Pessoas (GP). Grosso modo, o campo de RT e identificado com um olhar macro, enquanto o da GP identifica-se com o micro. Autores de RT centram sua analise na forca dos contextos como determinantes dos fenomenos, enquanto autores de GP trabalham com a nocao de contexto condicionante. O artigo faz exercicios com temas de RT e de GP para problematizar o que e micro ou macro, associando esses dois campos respectivamente a polarizacao entre: subjetivismo versus objetivismo; irracionalismo versus racionalismo; acao do individuo versus estrutura; volicao do individuo versus nao volicao; contexto condicionante (individualismo metodologico) versus contexto determinante (coletivismo metodologico). Discute-se a contribuicao do marxismo e do positivismo, e situa-se a escola frankfurtiana entre esses dois extremos. As contribuicoes desses grandes campos podem ter relevância para os lados que primam tanto pelo macro quanto pelo micro, se houver alguma possibilidade de conversa epistemologica de maneira desarmada e com um minimo de preconceitos.