Portal de Periódicos da CAPES

8. Le monde universitaire, un laboratoire d'analyse des différences d'avancement de carrière des hommes et des femmes

2014; Volume: n° 15; Issue: 2 Linguagem: Francês

10.3917/rce.015.0158

2119-3975

Clément Bosquet, Pierre-Philippe Combes, Cecilia García‐Peñalosa, Sarra Ben Yahmed, Camille Dufour,

Labor market dynamics and wage inequality

En se concentrant sur le milieu académique français, les auteurs cherchent à expliquer la sous-représentation des femmes dans les postes se situant au sommet de la hiérarchie. Trois hypothèses sont testées : la discrimination à l’encontre des femmes dans le processus de promotion, les différences de comportement en situation de compétition et les moindres performances des femmes aux épreuves de concours. Les auteurs exploitent une base de données riche qui renseigne les caractéristiques des candidats, potentiels et effectifs, et les résultats des épreuves. Ils démontrent ainsi que les femmes ont une moindre probabilité de se présenter à ces concours de promotion. Il reste à savoir si cette attitude est due à un manque de confiance ou si c’est le résultat de l’anticipation rationnelle d’une discrimination de la part des femmes.