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Discriminación Salarial Por Género “Efecto Techo De Cristal”. Caso: Siete Áreas Metropolitanas De Colombia

1970; Editorial Uniautonoma; Volume: 12; Issue: 2 Linguagem: Espanhol

10.15665/rde.v12i2.276

2322-956X

Nelson Manolo Chávez, Héctor Ríos,

International Labor and Employment Law

Este documento pretende determinar la existencia de la discriminación ocupacional de las mujeres “efectotecho de cristal” a través del análisis de un modelo probabilístico para el periodo comprendido entre 1984 y2010, analizando de manera descriptiva los posibles factores que inciden para que las mujeres no alcancenlos cargos directivos que normalmente son ocupados por los hombres. De esta manera, se evalúa el nivel dediscriminación por género en los cargos jerárquicos, estimando un modelo “Probit”, por medio del cual se validóla situación laboral de la mujer en las siete áreas metropolitanas (Manizales, Bogotá, Cali, Bucaramanga,Medellín, Pasto y Barranquilla), y a partir del cual, se logró establecer que existe una barrera invisible explicadapor lo prejuicios del empleador hombre que no permite que la mujer alcance dichos cargos directivos.