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Le traitement syndical du racisme et de l’insécurité dans une entreprise de transports urbains

2004; Elsevier BV; Volume: 46; Issue: 3 Linguagem: Francês

10.4000/sdt.29221

1777-5701

Philippe Poutignat, Christian Rinaudo, Jocelyne Streiff-Fénart,

Multiculturalism, Politics, Migration, Gender

Le racisme au travail est abordé ici grâce à l'étude d'une entreprise de transports publics dont l'un des problèmes majeurs est l'insécurité urbaine. Au sein de cette organisation, le syndicat a lié ces deux thématiques afin de favoriser l'intégration définitive de jeunes embauchés sur des fonctions de médiation. Le refus d'inscrire ce type d'activité dans la grille des métiers a eu un double effet bénéfique : éviter les écueils de la professionnalisation ethnique, accorder une légitimité à des savoir-faire relationnels liés à l'« origine » des jeunes salariés. On constate au total que l'option retenue par les syndicalistes de l'entreprise aura permis d'enrayer le durcissement des conflits entre les professionnels des transports et les jeunes des cités.