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Artigo Acesso aberto Produção Nacional Revisado por pares
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Gerenciamento do pessoal de enfermagem com estabilidade no emprego: percepção de enfermeiros

2011; Associação Brasileira de Enfermagem; Volume: 64; Issue: 5 Linguagem: Português

10.1590/s0034-71672011000500016

ISSN

1984-0446

Autores

Amanda Troca Guimarães, Helena Heidtmann Vaghetti, Wilson Danilo Lunardi Filho, Giovana Calcagno Gomes,

Tópico(s)

Occupational Health and Burnout

Resumo

Objetivou-se identificar a percepção de enfermeiros de um hospital universitário sobre o gerenciamento do pessoal de enfermagem com estabilidade no emprego. Pesquisa qualitativa desenvolvida em 2010 com dezesseis enfermeiros. Dados coletados por entrevistas semi-estruturadas e analisados pela Análise Temática geraram duas categorias empíricas: A segurança no trabalho versus a impunidade proporcionada pela estabilidade no emprego; e O (des)comprometimento no trabalho da enfermagem e a estabilidade no emprego. Verificou-se que estabilidade no emprego oferece segurança no trabalho; essa segurança produz impunidade, e os enfermeiros resistem em conduzir processos administrativos. Conclui-se que a segurança favorece a quebra de hierarquias, a impunidade gera a banalização das transgressões, pela falta de medidas administrativas ágeis para resolução de problemas; e a estabilidade no emprego não garante a qualidade da assistência.

Referência(s)