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Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem deficiência

2013; Universidade de São Francisco; Volume: 18; Issue: 1 Linguagem: Português

10.1590/s1413-82712013000100012

2175-3563

Maria Nivalda de Carvalho‐Freitas, Liliam Medeiros da Silva, Suelen Priscila Macedo Farias, Marcos Santos de Oliveira, Raissa Pedrosa Gomes Tette,

Business and Management Studies

Esta pesquisa buscou verificar se o comprometimento organizacional e a satisfação com aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho apresentam resultados significativamente diferentes entre pessoas com (PcD) e sem deficiência (PsD). Participaram do estudo 150 trabalhadores, dos quais 75 com e 75 sem deficiência. Os grupos foram emparelhados conforme a função desempenhada e a organização de trabalho. Os instrumentos utilizados foram: Questionário de Comprometimento e de Qualidade de Vida no Trabalho. As respostas foram analisadas quantitativamente. Os resultados permitiram verificar que as PcD têm resultados de satisfação com fatores relacionados ao contexto de trabalho e de comprometimento similares aos das demais pessoas. No entanto, quando possuir uma deficiência se associa a condições sociais de desvantagem (menor renda familiar e primeiro emprego) e ao fato de ser do sexo masculino, as pessoas com deficiência tendem a ter um maior comprometimento instrumental.