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Artigo Acesso aberto Produção Nacional Revisado por pares
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Contribuição das âncoras de carreira para entender diferenças e similaridades de gênero e profissão na geração Y

2014; UNIV. REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES; Volume: 47; Issue: 1 Linguagem: Português

10.5007/2178-4582.2013v47n1p152

ISSN

2178-4582

Autores

Dione Fagundes Nunes Gomes, Leonardo Nelmi Trevisan, Rodrigo Cunha da Silva, Elza Fátima Rosa Veloso,

Tópico(s)

Business and Management Studies

Resumo

Para investigar o impacto das variáveis: área de atuação e gênero nas âncoras de carreira de pessoas da Geração Y - objetivo principal deste trabalho - foram utilizados os resultados de pesquisa descritiva, realizada com formandos do curso de administração, no período de 2008 a 2011. Para identificação das âncoras utilizou-se instrumento de Edgar Schein com análise time lag para comparações. Gerência Geral e Criatividade Empreendedora concentraram-se na no gênero masculino, e Estilo de Vida, no feminino. Os profissionais de Finanças da Geração Y apresentaram tendência ao empreendedorismo, enquanto os de Recursos Humanos são menos propensos à âncora Criatividade Empreendedora.

Referência(s)