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Artigo Acesso aberto Produção Nacional Revisado por pares
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Influência dos valores organizacionais sobre estilos de gerenciamento em empresas de pequeno porte

2010; UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO; Volume: 20; Issue: 45 Linguagem: Português

10.1590/s0103-863x2010000100005

ISSN

1982-4327

Autores

Eliana Elisabete Moreira Gosendo, Cláudio Torres,

Tópico(s)

Innovation and Socioeconomic Development

Resumo

No cenário das pequenas empresas são escassas as pesquisas realizadas pela Psicologia Social e do Trabalho, bem como pouco se têm estudado populações com baixa escolaridade. Os objetivos desta pesquisa foram identificar a hierarquia dos valores organizacionais e os estilos de gerenciamento e investigar a influência dos valores organizacionais nos estilos de gerenciamento. A amostra foi composta de empregados de 30 empresas. Na coleta de dados, adotou-se método adaptado para pessoas com baixa escolaridade. Os resultados apontaram o valor organizacional Domínio e o estilo de gerenciamento Tarefa como os mais percebidos pelos empregados. Os valores Autonomia e Bem-Estar aparecem como os melhores preditores para o estilo Relacionamento. O valor Conformidade é o único preditor do estilo Tarefa e o valor Autonomia é o melhor preditor do estilo Situação.

Referência(s)