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Liderazgo transaccional y transformacional

2010; National University of Colombia; Volume: 28; Issue: 2 Linguagem: Espanhol

2346-0261

Sandra Milena Rozo Mogollón, Myriam Abaunza De González,

Public Health and Social Inequalities

El liderazgo se define como el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo y se reconoce como componente fundamental que influye en la efectividad general de una organizacion. El objetivo de este estudio es establecer la relacion entre los tipos de liderazgo transformacional y transaccional, con las variables sociodemograficas y laborales en los profesionales docentes de programas de enfermeria del nororiente colombiano, mediante un estudio descriptivo relacional con una poblacion de 94 docentes de enfermeria, a quienes se les aplico el instrumento MLQ-5X version corta, basado en la teoria de Bass y Avolio sobre el liderazgo transformacional, transaccional y sus dimensiones. Los resultados muestran un liderazgo transformacional con tendencia a la categoria alta y un liderazgo transaccional con tendencia a la categoria baja. En la variable sociodemografica para la categoria del estado civil casado/union libre se encontro mayor relacion para el liderazgo transformacional, mientras que la categoria docente soltero/separado presenta acercamiento a bajo liderazgo transformacional, pero se destaca que esta relacion es muy debil al observar la poca frecuencia de esta categoria de estado civil. Como conclusion principal se logro determinar que los enfermeros docentes ejercen de manera mas fuerte el liderazgo transformacional sobre el transaccional; sin embargo, ninguno de los dos es excluyente.