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Differences in decision making regarding risk taking: A comparison of culturally diverse and culturally homogeneous task groups

1992; Elsevier BV; Volume: 16; Issue: 1 Linguagem: Francês

10.1016/0147-1767(92)90005-f

1873-7552

Warren E. Watson, Kamalesh Kumar,

Environmental and Social Impact Assessments

This study examined the differences in the group decision making of culturally diverse and culturally homogeneous groups regarding tasks in which alternatives consisted of a wide range of risk. One hundred and nineteen subjects were divided into 14 culturally diverse groups (having members of three different ethnic/cultural backgrounds) and 18 culturally homogeneous groups. Each group was presented with a series of decision problems that required making choices of action involving varying degrees of risk. Significant differences were noted between the decisions made by the two types of groups, indicating differences in their risk-taking propensities. The rule of the more diverse the more conservative versus the more similar the more risky was developed from the results. Investigation of the group process also indicated interaction behavior differences between culturally diverse and culturally homogeneous groups. Diverse groups had more problems with interaction behaviors that interfered with problem-solving, whereas homogeneous groups indicated more facilitating interaction behaviors. Discussion of interaction differences due to cultural diversity is offered. Implications of findings for effective management of culturally diverse groups are also given. C'étude a examiné les différences dans la faire de la décision du groupe de culturasusement divers et culturausement groupes homogénes, regarder les tâches dans alternatives queles ont eu d'une étudue large du risque. Un cents et dix-neuf sujets ont été divisés en 14 culturausement groupes divers (avoir les membres de trois différent ethnique et fond cultural) et 18 culturausement groupes homogénes. Chaque groupe fut présenté avec une série des problémes de la décision qu'a exigé faire les choix de l'action impliquer varier les degré du risque. Différences significatifes ont été célébres entre les décisions ont fait par les deux types des groupes, indiquer les différences dans leur risque prendre les dispositions. La régle du plus divers le plus prodent dans le contraste aux plus semblables les plus périlleux fut développée des résultats. L'investigation du procédé du groupe aussi a indiqué interaction les différences de la conduite entre culturausement divers et culturausement groupes homogénes. Groupes divers ont eu plus problémes avec interaction les conduites que gênent le probléme résoudre tandis que groupes homogénes ont indiqué plus faciliter interaction les conduites. La discussion d'interaction les différences dû á diversité culturale sont offertes. L'implications pour direction efficace de culturausement groupes divers aussi est donnée. (author-supplied abstract) Este estudio examinó las diferencias en la decisión de grupo hacer de culturalesemente diverses y culturalesmente grupos homogéneos en cuanto a tareas en que alternativas consistieron de una extensión extensa de riesgo. Unas cientas y diecinueves materias fueron divididas en 14 culturalesmente grupos diverses (tener socios de tres diferente étnico y fondo cultural) y 18 culturalesmente grupos homogéneos. Cada grupo fue presentado con una serie de problemas de decisión que requirió hacer selecciones de acción envolver variar grados de arriesgar. Diferencias significativas fueron célebres entre las decisiones hicieron por los dos tipos de grupos, indicar diferencias en su riesgo tomar tendencias. La regla del más semejantes los más peligrosos fue desarrollada de los resultados. Investigación del proceso de grupo también indicó interaction diferencias de conducta entre culturalesmente diversos y culturalesmente grupos homogéneos. Grupos diverses tuvieron más problemas con interaction conductas, que estorbar problema solucionar; grupos homogéneos indicaron más facilitar interaction conductas. Discusión de interaction diferencias debida a diversidad cultural son ofrecidas. Inferencia porque dirección eficaz de culturalesmente grupos diversos también es dada. (author-supplied abstract)