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DISPERSIÓN SALARIAL ENTRE ESTABLECIMIENTOS Y DESIGUALDAD SALARIAL

2004; University of Zaragoza; Volume: 12; Issue: 36 Linguagem: Espanhol

1133-455X

Juan Ignacio Palacio, Hipólito Simón,

Labor Movements and Unions

Este articulo constituye un analisis empirico de la determinacion de los salarios en el mercado laboral espanol que por primera vez integra adecuadamente la influencia de los factores de oferta y demanda de trabajo. Los resultados obtenidos con los datos emparejados de individuos y empresas de la Encuesta de Estructura Salarial muestran la existencia de apreciables diferencias salariales entre establecimientos tras controlar las caracteristicas productivas observables de los trabajadores. En suma, el establecimiento en el que prestan sus servicios los asalariados espanoles es un determinante fundamental de sus salarios. Todo parece apuntar a que las diferencias salariales entre establecimientos son en Espana mas acusadas que en otros paises del entorno, incluso que en aquellos con claras semejanzas en el sistema de negociacion colectiva. La evidencia apunta, por ultimo, a que aquellos analisis sobre determinacion salarial que no controlan adecuadamente la influencia de los factores de demanda en el proceso incurren en sesgos significativos en la estimacion de los rendimientos de las caracteristicas individuales observadas de los trabajadores, tales como las que aproximan su capital humano.