Produção Nacional
Revisado por pares
O teste de Zulliger e avaliação de desempenho
2005; UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO; Volume: 15; Issue: 32 Linguagem: Português
10.1590/s0103-863x2005000300006
ISSN1982-4327
AutoresMarcia Eloisa Avona Ferreira, Anna Elisa de Villemor-Amaral,
Tópico(s)Psychological Testing and Assessment
ResumoEste trabalho aborda a avaliação da personalidade no contexto organizacional, tendo como objetivo buscar evidências de validade para o teste Zulliger por meio da correlação com um questionário de Avaliação de Desempenho. Foram avaliados os resultados de uma amostra de 86 sujeitos, com formação em Engenharia Elétrica, Engenharia da Computação, Engenharia Eletrônica, Ciência da Computação, Análise de Sistemas e Estatística, com idades entre 22 e 43 anos, gêneros masculino e feminino. O Zulliger foi analisado conforme o Sistema Compreensivo. A Avaliação de desempenho considerou os itens relacionamento interpessoal, tomada de decisões, busca por inovação, organização e solução de problemas. As análises de correlação entre os dois instrumentos indicaram que profissionais mais disciplinados e organizados, que possuem iniciativa e uma visão prática e buscam resultados concretos são mais bem avaliados do que os imaturos emocionalmente, altamente críticos e mais egocentrados, que priorizam as próprias necessidades em detrimento das dos outros.
Referência(s)