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Struktur, Reliabilität und Validität des NEO-FFI in einer Personalauswahlsituation

2001; Hogrefe Verlag; Volume: 22; Issue: 4 Linguagem: Alemão

10.1024//0170-1789.22.4.239

2235-1485

Uwe Peter Kanning, Heinz Holling,

Policing Practices and Perceptions

Zusammenfassung: Im Rahmen einer realen Personalauswahlsituation wurden die Persönlichkeitsmerkmale von 1955 Polizisten gemessen, die von der unteren Hierarchieebene des Polizeidienstes in die mittlere Ebene aufsteigen wollen. Zum Einsatz kam dabei eine deutschsprachige Fassung des NEO-FFI von Costa und McCrae (1989 , 1992 ). Neben den klassischen testtheoretischen Gütekriterien der Reliabilität und Validität wurde die faktorielle Struktur des Instrumentes überprüft. Die Validierung erfolgte durch biographische Daten. Die Ergebnisse unterstreichen insgesamt die teststatistische Qualität des NEO-FFI. Darüber hinaus lassen sich Hinweise auf ein sozial erwünschtes Antwortverhalten der Bewerber finden, das jedoch nicht die Validität des Verfahrens mindert.