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Etarismo nas organizações: um estudo dos estereótipos em trabalhadores envelhecentes

2014; UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA; Linguagem: Português

10.5007/2175-8077.2014v16n39p65

2175-8077

Guilherme Blauth Loth, Nereida Salette Paulo da Silveira,

Environmental Sustainability in Business

O Brasil está enfrentando um rápido envelhecimento da população. Em 2020 projeta-se uma idade média da população de 31,8 anos. O que representa um aumento de 12,4% sobre a idade média em 2010. Em 2030, esse valor deve chegar a 34,6 anos e continuará crescendo. Esse processo oferece desafios e oportunidades para as organizações, que estão se tornando cada vez mais diversas. Existem poucos estudos no país que foquem o fenômeno do etarismo dentro do contexto organizacional. O presente estudo procurou, através de uma pesquisa exploratório-descritiva, entender quais são os estereótipos percebidos por “envelhecentes” em relação ao preconceito de idade no trabalho. Por meio de entrevistas abertas foi possível identificar três categorias de percepções: percepções estereotipadas de si mesmos, dos outros e percepções estereotipadas dos jovens. Os resultados podem contribuir para que as organizações desenvolvam melhores políticas intergeneracionais que promovam a aproximação entre as pessoas que se encontram em distintos estágios da vida e de idade.