Produção Nacional
Revisado por pares
Tendências da desigualdade salarial para coortes de mulheres brancas e negras no Brasil
2006; UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO; Volume: 36; Issue: 2 Linguagem: Português
10.1590/s0101-41612006000200001
ISSN1980-5357
AutoresAna María Hermeto Camilo de Oliveira, Eduardo Luiz Gonçalves Rios-Neto,
Tópico(s)Taxation and Compliance Studies
ResumoÉ feita uma análise das tendências da desigualdade salarial da força de trabalho feminina no Brasil, segundo a raça, durante as décadas de 1980 e 1990. Crescentes retornos de qualificação e crescente demanda por trabalho qualificado resultam em uma divergência do crescimento salarial entre os trabalhadores com alta e baixa qualificação. Este crescente hiato resulta em um aumento da desigualdade salarial por raça. Com o propósito de interpretar as tendências, são examinadas diferenças por raça nos padrões de casamento, fecundidade, arranjos domiciliares, níveis educacionais, participação na força de trabalho, níveis de qualificação, alocação ocupacional e salários, distinguindo entre medidas de período e coorte. São usados dados provenientes das PNADs 1987-1999 para analisar a importância de mudanças inter e intracoortes para mulheres brancas e negras. Funções salariais são estimadas a partir dos dados agregados da série temporal de cross sections, usando mínimos quadrados ordinários e regressões quantílicas.
Referência(s)