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Artigo Produção Nacional Revisado por pares

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ECOLOGIA ORGANIZACIONAL E O ÓTIMO DE PARETO: ENSAIO SOBRE A FORMAÇÃO DO ECOSSISTEMA EM EQUILÍBRIO

2007; Faculdade Integrado de Campo Mourão; Volume: 2; Issue: 1 Linguagem: Inglês

1980-0193

Lucas Roberto da Silva Dias,

Business and Management Studies

Este trabalho visa oferecer, de forma complementar e particular, os pressupostos da teoria da Ecologia Organizacional. Tais pressupostos incidem sobre o questionamento da existencia de um elevado numero de diversidade organizacional. Assim, discute-se que a grande diversidade das formas organizacionais deve-se ao fato destas buscarem atender as contingencias ambientais atraves da diversificacao, e nao pela mudanca adaptativa, conforme proposto pela teoria de contingencias. Por possuirem formas estruturais isomorficas mesmo em situacoes diferenciadas, as organizacoes sofrem pressoes quanto ao processo de selecao imposto pelos ambientes nos quais estao inseridas, configurando assim, o denominado determinismo ambiental. Buscando alcancar tais preceitos, a literatura existente foca seus estudos nas taxas de fundacao e fracasso organizacionais, crendo que estas [as organizacoes] estao em constante processo de selecao mercadologica. Neste contexto, este trabalho buscara [de forma didatica] atraves da utilizacao das ferramentas de analise microeconomica denominadas Caixa de Edgeworth e Otimo de Pareto, apresentar e corroborar com os pressupostos da teoria da Ecologia Organizacional, tendo como premissa a existencia de uma comunidade organizacional sempre “tendendo” a formacao de uma comunidade equilibrada, ou seja, a busca por um ecossistema em equilibrio. ORGANIZATIONAL ECOLOGY AND PARETO'S EFFICIENCY: ESSAY ABOUT THE FORMATION OF THE ECOSYSTEM IN EQUILIBRIUM ABSTRACT The aim of this work is to offer the presuppositions of the theory of the Organizational Ecology in a complementally and personal way. Such presuppositions are based on the question about the existence of a high organizational diversity. Thus, the literature discusses that the high organizational diversity is linked to the fact that the organizations answer to the contingencies through the diversification, and not through the adaptive learning, as proposed by the theory of contingencies. Because the organizations maintain their forms structural isomorphic in differentiated situations, the organizations suffer pressures as the selection process imposed by the environment where they are inserted, what they denominated environmental determinism”. Seeking to debate these precepts, the existent literature studies the rates of foundation and organizational failure, while they have faith that these [the organizations] are in constant process of market selection. In this context, it will seek this work [in a didactic way] through tools of microeconomics analyses, known as Edgeworth's Box and Pareto' Efficiency, present and to corroborate the presuppositions of the theory of the Organizational Ecology, to present and confirm the presuppositions of the theory of the Organizational Ecology, possessing as premise the existence of organizational populations that are addressed for a balanced community's formation, in other words, in search of an Ecosystem in Equilibrium.