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Clima laboral y bienestar psicológico en una empresa pública

2001; Volume: 4; Issue: 1 Linguagem: Espanhol

1578-2549

J. M Romero,

Diverse Applied Research Studies

espanolObjetivos: Describir el clima laboral en una empresa publica y comprobar su influencia sobre el bienestar psicologico y la satisfaccion laboral de los trabajadores. Verificar las diferencias grupales en la percepcion del clima laboral, del bienestar psicologico y la satisfaccion laboral. Metodos: Diseno: Estudio observacional transversal. Poblacion: Empleados de una empresa publica de transportes. La muestra consta de una parte proporcional de trabajadores pertenecientes a cada uno de los departamentos. Instrumentos de valoracion: Para medir el clima laboral se utilizo el cuestionario FOCUS-93 (first organizational climate/culture unified search), y para el bienestar psicologico el GHQ-12 (general health questionnaire) al que se le anadio un item sobre satisfaccion general con la empresa. Analisis: Descriptivo con componentes analiticos. Resultados: El clima laboral de la empresa en sus dimensiones de apoyo, metas, innovacion y reglas fue percibido por los trabajadores con mayor orientacion hacia las reglas y el apoyo social, y las dimensiones de innovacion y orientacion a metas fueron las menos identificadas. Se encontraron diferencias significativas (p Conclusiones: El ambiente de trabajo o clima laboral percibido por los empleados se asocia tanto con la satisfaccion laboral como con algunas dimensiones del bienestar psicologico catalaObjectives: To describe the organisational climate of a public enterprise, verifying its influence on the psychological well-being and job satisfaction of workers. To identify the grupal differences in the perception of organisational climate, psychological well-being and job satisfaction. Methods: Design: Observational crossover study. Population: employees from a public transport enterprise. The sample consist of a proportional number of workers belonging to each enterprise’s department. Instruments of valuation: FOCUS-93 questionnaire (first organizational climate/culture unified search) was used for measuring the organisational climate, and the GHQ-12 (general health questionnaire) was used for measuring psychological well-being. Analysis: descriptive study with analytical components Results: The organisational climate in the dimensions of social support, aims, innovation, and rules, was perceived by workers as more guided to the rules and to the social support dimensions. Innovation and aims dimensions are less identified. Significant differences (p Conclusions: The perceived organisational climate or work environment is associated with the job satisfaction, and with some dimensions of psychological well-being.