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Artigo Acesso aberto Produção Nacional Revisado por pares
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ATRIBUTOS QUE ATRAEM A GERAÇÃO Y NA ESCOLHA DO EMPREGO IDEAL: UMA ANÁLISE A PARTIR DA PERSPECTIVA DE ESTUDANTES VETERANOS

2015; UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ; Volume: 13; Issue: 3 Linguagem: Português

10.19094/contextus.v13i3.595

ISSN

2178-9258

Autores

Christian Falaster, Manuel Portugal Ferreira, Clóvis Reis,

Tópico(s)

Human Resource and Talent Management

Resumo

A forma como a Geração Y valoriza o emprego é diferente das gerações anteriores, o que requere que as empresas se adaptem para captar e reter profissionais dessa geração. O objetivo geral deste estudo é identificar quais os atributos que atraem a Geração Y na escolha do emprego. Para tanto, coletaram-se dados por questionário junto a estudantes próximos ao final da graduação na Universidade Regional de Blumenau (FURB). Neste trabalho, analisam-se os atributos rotina de trabalho, interação pessoal, desenvolvimento profissional, benefícios econômicos e responsabilidade social. Os resultados revelaram que essa geração valoriza de maneiras diferentes todos os atributos analisados. Esta pesquisa tem implicações práticas para as empresas quanto ao desempenho em conquistar e manter profissionais dessa geração.

Referência(s)