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Artigo Produção Nacional

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Clima e estrutura de trabalho

1983; UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO; Volume: 18; Issue: 3 Linguagem: Português

10.1016/rausp.v18i3.166978

1984-6142

Édela Lanzer Pereira de Souza,

Business and Management Studies

Comparando-se organizacoes com tarefas bem estruturadas (como um Centro de Processamento de Dados) com organizacoes que tenham suas tarefas menos estruturadas (como uma Secretaria de Planejamento), observam-se claras diferencas na percepcao de clima dos seus participantes. As comparacoes foram feitas entre os coordenadores e gerentes de 10 organizacoes, totalizando 210 sujeitos. Foi utilizada a Escala de Kolb. As divergencias ocorreram nos fatores de: conformidade com normas, clareza organizacional, lideranca e apoio humano.