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Un análisis de las formas de remuneración de los miembros a través de la planificación fiscal

2013; UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE; Volume: 14; Issue: 2 Linguagem: Espanhol

1678-6971

Fernando Henrique Câmara Gouveia, Luís Eduardo Afonso,

Business, Education, Mathematics Research

Reducir el costo de los negocios a traves de la planificacion fiscal es tema recurrente tanto en la investigacion academica y en la practica empresarial. Este trabajo tiene como objetivo estudiar las formas de remuneracion de los miembros de las empresas que pagan impuesto sobre la renta sobre las ganancias reales, es decir, la distribucion de utilidades, intereses sobre el capital y el pago de favor de los trabajadores. Se hizo especial hincapie al pago de favor de los trabajadores, siguiendo el modelo por medio de las matematicas actuariales, para incorporar el efecto de las prestaciones de bienestar social intertemporal que el accionista tiene derecho, en el calculo de las tasas efectivas de las formas de remuneracion. La tasa efectiva se define como el cociente entre el importe realmente pagado a una entidad publica y el importe inicialmente disponible para los impuestos. La tasa efectiva de impuestos debe ser considerada por el valor actuarial presente debido al hecho de que algunos impuestos tienen efectos intertemporales de los pagos, recibos y de las restituciones en el flujo de efectivo de la persona o entidad juridica. Se llama valor actual actuarial porque, ademas de la tasa de descuento financiero que representa el costo de oportunidad de una segunda mejor inversion, se considero, ya que el enfoque de la planificacion fiscal esta en la riqueza del individuo, la probabilidad de que el individuo reciba el valor en el futuro. En otras palabras, hay que considerar la posibilidad de que la persona este con vida en el momento que tendra derecho a recibir los valores. Como resultado, se observo que la inclusion de descuento actuarial sobre las opciones de remuneracion de los socios altera significativamente lo que puede considerarse como una remuneracion mas barata, o menos cara. Contrariamente a lo que se podria deducir, el interes sobre el capital no puede ser la forma mas barata de remuneracion de la empresa (con un 15% tasa efectiva), pero pequenas cantidades de valor de pro-labore (que tienen valores de hasta 8,61% tasa efectiva).