Portal de Periódicos da CAPES

Artigo Produção Nacional Revisado por pares

BIBTEX RIS

AVALIÇÃO DE INDIVIDUALISMO-COLETIVISMO VERTICAL-HORIZONTAL NO BRASIL: PROPOSTA DE MEDIDA

2015; National University of Mar del Plata; Volume: 12; Issue: 2 Linguagem: Espanhol

1668-7175

Cláudio Torres,

Organizational Leadership and Management Strategies

RESUMO A literatura tem mostrado que o individualismo-coletivismo nas manifestacoes horizontais e verticais sao um importante constructo para se trabalhar cultura em diferentes organizacoes. Considerando as dimensoes brasileiras, a cultura organizacional e relevante como preditor de uma serie de comportamentos. Entretanto, nao ha um instrumento validado para o Brasil com este nivel de analise. Assim, o objetivo deste trabalho foi testar e adaptar um instrumento de medida de cultura para o Brasil. Este trabalho contem dois estudos. O primeiro estudo buscou testar se os respondentes do Brasil e dos Estados Unidos da America apresentam padroes culturais diferentes e se a escala proposta por Singelis et al. (1995) e suficientemente sensivel para captar essas diferencas. Neste, encontrou-se serias dificuldades do uso da escala, pois apresentou indices de confiabilidade problematicos. Para solucionar este problema, outro estudo foi realizado com dois objetivos: (a) verificar se com uma amostra mais representativa do que aquela do Estudo 1, os indicies psicometricos da escala original se manteriam; como resultado encontraram-se indices equivalentes; (b) testar uma adaptacao a esta medida para a cultura brasileira, utilizando-se analises ate entao nao demonstradas na literatura de validacao de escalas de comparacao cultural (i.e., Teoria de Resposta ao Item - TRI); como resultado esta escala adaptada sugere sua adequacao para uso nacional. A escala adaptada apresentou os mesmos quarto fatores da escala original, com melhor confiabilidade. ABSTRACT The aim of this research was to test and adapt a measure of culture for the Brazilian context. The literature shows that individualism-collectivism, and its horizontal-vertical manifestation, are important constructs to different organizational cultures. Considering the Brazilian cultural dimensions, culture is an important predictor of several important behaviors in large organizations. This article describes three studies. Data from the United States and Brazil were extracted and compared, the latter used as an example of a collectivist culture, different from those located in the Asian region. The first study tested whether Brazilian and American respondents presented different cultural patterns, and whether the scale suggested by Singelis et al. (1995) was sensitive enough to capture these differences. As a result, serious difficulties and limitations were found, with the low reliability indexes obtained. In order to address these shortcomings, Study 2 pretended to verify if, with a more representative sample than that of Study 1, the psychometric indexes of the original scale would still be low. In Study 3, we adapted this measurement to the Brazilian culture, via analysis not yet presented in the cultural comparison literature (Item Response Theory - IRT). The second study showed that the original scale still has limitations, even with a large sample, and the third study, with an adapted scale, suggests its usefulness to the Brazilian national context. The adapted scale presented the same four factors previously found, with better reliability. ACESANDO INDIVIDUALISMO-COLECTIVISMO VERTICAL-HORIZONTAL EN BRASIL: UNA PROPOSTA DE MEDIDA RESUMEN La literatura viene mostrando que el individualismo-colectivismo en las manifestaciones horizontales y verticales son un importante constructor para trabajar cultura en diferentes organizaciones. Considerando las dimensiones brasileras, la cultura organizacional es un relevante predictor de una serie de comportamientos. Todavia, no hay un instrumento valido para el Brasil con este nivel de analice. Asi el objetivo de este trabajo fue testar y adaptar un instrumento de medida de cultura para el Brasil. Este trabajo contiene dos investigaciones. El primero estudio busco testar si los respondientes de Brasil y Estados Unidos de America presentam patrones culturales diferentes y si la escala propuesta por Singelis et al. (1995) es suficientemente sensible para captar las diferencias. En ese, se encontro dificuldades en el uso de la escala, por presentar indices de fiabilidad problematicos. Para solucionar este problema, otro estudio fue realizado con dos objetivos: (a) verificar si con una muestra mas representativa de que del Estudio 1, los indices psicometricos de la escala original se manteneriam; como resultado encontraronse indices equivalentes; (b) estar una adaptacion a esta medida para la cutlura brasilera, utilizando analices no demonstradas en la literatura de validacion de escalas de comparacion cultural (i.e., Teoria de Respuesta al Item - TRI); como resultado esta escala adaptada sugiere su adequacion para el uso nacional. La escala adaptada presento los mismos cuatro factores de la escala original, con mejor fiabilidad.