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Mulheres em Cargos de Alta Administração Afetam o Valor e Desempenho das Empresas Brasileiras?

2015; Brazilian Society of Finance; Volume: 13; Issue: 1 Linguagem: Português

10.12660/rbfin.v13n1.2015.35116

1984-5146

André Carvalhal, Helena Rangel Margem,

Business, Education, Mathematics Research

Este trabalho tem como objetivo identificar se a presença de mulheres no conselho de administração e diretoria gera impacto no valor e desempenho das empresas brasileiras de capital aberto. A literatura internacional indica que não existe uma relação única e definida entre a presença feminina em cargos de alta administração, valor e desempenho das firmas. Alguns estudos mostram um efeito positivo da participação de mulheres em cargos de alta administração, enquanto outras pesquisas encontram uma relação negativa ou não significativa. O presente trabalho estuda a relação entre a presença feminina na alta administração, valor e desempenho das firmas no Brasil, analisando 383 empresas de capital aberto no período de 2002 a 2009. Os resultados indicam que, em geral, não existe uma relação estatisticamente significativa entre a presença de mulheres em cargos de alta administração e o valor e desempenho das empresas no Brasil. No entanto, em alguns modelos econométricos, empresas que possuem pelo menos duas mulheres no conselho de administração tendem a apresentar maior valor e melhor desempenho.