Produção Nacional
ENGAGEMENT NO TRABALHO EM PROFISSIONAIS DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE PÚBLICO URBANO
2014; Volume: 32; Linguagem: Português
10.7213/psicol..argum.32.s02.ao16
ISSN1980-5942
AutoresPedro Guilherme Basso Machado, Paulo César Porto-Martins, Ana Maria Teresa Benevides-Pereira,
Tópico(s)Occupational Health and Burnout
ResumoPode-se compreender engagement no trabalho como estado psicologico positivo relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por tres dimensoes: vigor, dedicacao e absorcao. O presente estudo teve o objetivo de avaliar os indices do referido constructo em profissionais do transporte coletivo. Nesta pesquisa foi utilizado o Utrecht Work Engagement Scale, instru¬mento mais utilizado mundialmente com esta finalidade, composto por 17 itens, com escala tipo likert de 7 pontos. A amostra contou com 212 profissionais. Os resultados apontaram pre¬dominio da dimensao absorcao 39,15% (N=83) em nivel medio, seguido de dedicacao 33,02% (N=70) em nivel medio e vigor 32,08% (N=68) em nivel alto. De forma geral, 34,43% (N=73) da amostra apresentou niveis altos de engagement no trabalho. No Brasil sao poucos os estudos acerca de trabalhadores de transporte coletivo, com quantidade inferior quando se trata de en¬gagement no trabalho. Assim sendo, sao necessarias mais investigacoes para obter uma maior capacidade de generalizacao de padroes encontrados.
Referência(s)