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CARACTERIZACIÓN DE LOS PROFESIONALES DE LA ‘GENERACIÓN MILLENNIALS’ DE ARICA Y PARINACOTA, CHILE, DESDE UNA MIRADA DEL CAPITAL INTELECTUAL

2016; Associação Interciencia; Volume: 41; Issue: 12 Linguagem: Espanhol

0378-1844

Andrea Pincheira Varas, Teresita Arenas Yáñez,

Educational and Organizational Development

espanolHoy en las empresas conviven, al menos, tres generaciones de trabajadores; en algunos casos, esto genera conflicto en vez de sinergia dada la diferencia de intereses, motivaciones y formas que tiene cada grupo de contribuir a las organizaciones. El recambio que ingresa fuertemente al mercado laboral (en Chile abarca cerca del 10%) es la ‘generacion Y’ o tambien llamada ‘Millennials’. Esta investigacion caracteriza a los profesionales Millennial con un enfoque desde su capital intelectual. Es decir, describe la red de relaciones entre los capitales humano, relacional, de renovacion y desarrollo, y su impacto en la empleabilidad, satisfaccion y remuneracion de los profesionales de la Region de Arica y Parinacota de Chile. La finalidad es contribuir al reconocimiento de sus valoraciones y con ello al diseno e implementacion de politicas de impacto. A traves del analisis estadistico multivariable, en particular utilizando ecuaciones estructurales, se construye esta red de relaciones caracterizando asi a los profesionales Millennial. EnglishNowadays three different generations of workers coexist in the workplace. In some organizations the generational differences generate conflict instead of synergy given the differences in interests, motivations and ways to contribute that each generational group provides to the company. The current generation that is entering the job market (around 10% in Chile) is the Y generation, also known as Millennials. The objective of the investigation is to characterize the Millennial professionals under an intellectual capital perspective. In other words, to describe the relationships between human, relational, development and renovation resources and their impact on employability, satisfaction and salary of these professionals in the region of Arica and Parinacota, Chile. The purpose is to contribute towards the acknowledgement of their valuation and thus the design and implementation of policies with impact. The relationship network that will characterize Millennial professionals was elaborated with multivariable statistical analysis, in particular by the use of structural equations portuguesHoje nas empresas convivem, pelo menos, tres geracoes de trabalhadores; em alguns casos, isto gera conflito em vez de sinergia devido a diferenca de interesses, motivacoes e formas que tem cada grupo de contribuir as organizacoes. A recarga que ingressa fortemente ao mercado laboral (no Chile abrange aproximadamente 10%) e a ‘geracao Y’ ou tambem chamada ‘Millennials’. Esta investigacao caracteriza aos profissionais Millennial com um enfoque desde seu capital intelectual. Quer dizer, descreve a rede de relacoes entre os capitais humano, relacional, de renovacao e desenvolvimento, e seu impacto na empregabilidade, satisfacao e remuneracao dos profissionais da Regiao de Arica e Parinacota do Chile. A finalidade e contribuir ao reconhecimento de suas valorizacoes e com isto ao desenho e implementacao de politicas de impacto. Atraves da analise estatistica multivariavel, em particular utilizando equacoes estructurais, se constroi esta rede de relacoes caracterizando assim aos profissionais Millennial.