Produção Nacional
Revisado por pares
A gestão do trabalho na estratégia saúde da família: (des)potencialidades no cotidiano do trabalho em saúde
2016; UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO; Volume: 25; Issue: 4 Linguagem: Português
10.1590/s0104-12902016158633
ISSN1984-0470
AutoresHeletícia Scabelo Galavote, Túlio Batista Franco, Paula de Souza Silva Freitas, Eliane de Fátima Almeida Lima, Ana Cláudia Pinheiro Garcia, Maria Angélica Carvalho Andrade, Rita de Cássia Duarte Lima,
Tópico(s)Health, Nursing, Elderly Care
ResumoResumo Este artigo discute os limites e as potencialidades da gestão do trabalho na Estratégia Saúde da Família, a partir do discurso dos gestores formais, ocupantes de cargos de autodireção na gestão municipal da saúde. Trata-se de um estudo do tipo descritivo, exploratório, com abordagem qualitativa. Foram entrevistados 72 gestores, por meio de entrevista semiestruturada com base em um roteiro guia, em 36 municípios. A análise dos dados foi fundamentada no método de análise do discurso. Os resultados apontam limites à constituição da gestão do trabalho nos municípios, com destaque para a interferência política, baixa provisão de profissionais médicos, inoperância das redes de atenção à saúde e o controle financeiro e orçamentário no bojo da macropolítica. Dentre as potencialidades, são citados o vínculo trabalhador-usuário, a gestão compartilhada, o controle de metas e resultados e o Programa Mais Médicos. Nesse sentido, o maior desafio na ativação da potência para a ação do trabalhador consiste na inovação por meio de novos modos de produzir a gestão do trabalho, com base na cogestão com espaços dialógicos de tomada de decisão que tenham a potência de disparar novas formas de vida no gestor e no trabalhador, através da democratização da tomada de decisão.
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