Produção Nacional
Revisado por pares
A relação entre atributos, atitudes e bem-estar na mudança organizacional
2016; UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA; Volume: 32; Issue: spe Linguagem: Português
10.1590/0102-3772e32ne219
ISSN1806-9770
AutoresKettyplyn Sanches Franco, Elaine Rabelo Neiva, Vanessa de Fátima Nery, Gisela Demo,
Tópico(s)Quality and Supply Management
ResumoRESUMO Um modelo para avaliar se atitudes medeiam a relação entre os atributos de mudança organizacional e o bem-estar foi testado com uma amostra de 795 trabalhadores oriundos de três diferentes organizações públicas que passaram por processos de mudança organizacional. Três instrumentos foram aplicados pela internet, a saber: Escala dos atributos da mudança organizacional, escalas de atitudes frente a mudança organizacional e de bem-estar no trabalho. Diferentes amostras foram utilizadas para análises fatoriais confirmatórias das escalas e os resultados indicaram bons índices de validade das estruturas originais das escalas. Análises de trajetória ( Path Analysis ( foram realizadas para testar o modelo de mediação. O modelo foi parcialmente corroborado apontando a influência das atitudes e dos atributos de mudança no bem-estar.
Referência(s)