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Relação entre Aspectos de Modernidade Organizacional e Comprometimento Organizacional

2017; UNIVERSIDADE FUMEC; Volume: 16; Issue: 1 Linguagem: Português

10.21714/1984-6975faces2017v16n1art3759

1984-6975

Vanessa Machado Arraes, Augusto Cézar de Aquino Cabral, Sandra Maria dos Santos, Maria Naiula Monteiro da Silva, Emanuel Dheison dos Santos Penha,

Business and Management Studies

Este estudo tem por objetivo investigar a relacao entre a modernidade organizacional e o comprometimento organizacional em empregados publicos das Sociedades de Economia Mista do Ceara. O trabalho foi baseado na abordagem de padroes de modernidade organizacional, propostos por Eboli (1996) nos moldes validados por Sant’Anna (2002) e na abordagem tridimensional de comprometimento organizacional proposta por Meyer, Allen e Smith (1993). Recorreu-se a analise fatorial exploratoria e confirmatoria para a validacao das escalas e ao modelo de equacoes estruturais para a confirmacao das hipoteses. A populacao da pesquisa foi composta por 479 empregados, tendo como amostra 339 respondentes. Numa avaliacao geral, a modernidade das organizacoes foi classificada como moderada. O comprometimento afetivo e o normativo foram avaliados como altos, e o instrumental como moderado. Foi possivel constatar, ainda, por meio da modelagem de equacoes estruturais uma relacao positiva e significativa entre a modernidade organizacional e o comprometimento afetivo e normativo.