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Análise fatorial confirmatória da Escala de Ageismo no Contexto Organizacional

2016; Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho; Volume: 15; Issue: 3 Linguagem: Português

10.15689/ap.2016.1503.06

2175-3431

Andreia da Rocha Siqueira- Brito, Lucia Helena Freitas Pinho França, Felipe Valentini,

Education and Work Dynamics

RESUMOEste estudo analisou a estrutura da Escala de Ageismo no Contexto Organizacional (EACO).Participaram 383 trabalhadores do Estado do Rio de Janeiro, de 18 a 75 anos (M=40; DP=12,79), de ambos os sexos e diferentes níveis de escolaridade, sendo utilizada a análise fatorial confirmatória (AFC).Os resultados das AFCs foram satisfatórios e o modelo de dois fatores independentes apresentou indicadores de ajuste aceitáveis (c 2 =208,08; Tucker-Lewis Index -TLI=0,93; Comparative Fit Index -CFI=0,94; Root-Mean-Square Error of Approximation -RMSEA=0,06), sustentando quase totalmente a estrutura da análise exploratória da escala original, sendo retirado apenas um item.Assim, a EACO constou de 13 itens, subdivididos em: Dimensão 1 -atitudes positivas; e Dimensão 2atitudes negativas, na qual os trabalhadores jovens apresentaram atitudes mais negativas quanto ao envelhecimento nas organizações, confirmando estudo prévio.Recomenda-se a reaplicação dessa escala em outros contextos para investigar causas e consequências do ageismo organizacional.