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O fator humano na organização: características motivacionais da equipe de enfermagem de um hospital público do interior de Rondônia

2017; Volume: 17; Issue: 68 Linguagem: Português

10.23973/ras.68.38

2526-3528

Luciano Santos Magalhães, Fernanda Heringer Moreira Rosa,

Business and Management Studies

Neste trabalho abordou-se a Teoria da Expectativa, que sustenta que a motivação dependerá dos resultados do trabalho que o colaborador obtenha. Esta pesquisa procurou verificar em profissionais da equipe de enfermagem de um hospital público municipal do interior de Rondônia sua motivação e o que os fazem engajar no trabalho. Foi utilizado como instrumento de pesquisa o IMST e um questionário sociodemográfico. A amostra foi de 8 participantes, tendo 3 enfermeiros, 4 técnicos e 1 auxiliar de enfermagem. Tal amostragem em cotas procurou ter a representação de todas as formações profissionais desta população, mas os resultados foram analisados num todo. A Força Motivacional encontrada se inseriu num intervalo de moderado a alto, próximo de um valor mediano. Os fatores que levam estes profissionais a um maior engajamento são os de Autoexpressão e Realização Pessoal, relacionado à Valência; Segurança e Dignidade, relacionado à Expectativa; e Envolvimento, relacionado à Instrumentalidade. Conclui-se assim, que a instituição pesquisada deve atentar para a motivação de seus profissionais de enfermagem, particularmente ao instrumental que esses profissionais visualizam ser o seu trabalho.