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Artigo Acesso aberto Produção Nacional Revisado por pares
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Relato Integrado: Um estudo da aderência da estrutura conceitual proposta pelo IIRC no Relatório Socioambiental do Conselho Federal de Contabilidade

2017; UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO; Volume: 12; Issue: 1 Linguagem: Português

10.21446/scg_ufrj.v12i1.13399

ISSN

1982-7342

Autores

Betina França Gomes de Freitas, Fátima de Souza Freire,

Tópico(s)

Business and Management Studies

Resumo

O Relato Integrado (RI) surgiu a partir da necessidade de integração das informações entre os disclosures voluntários e os disclosures obrigatórios das organizações. Tal documento deve apresentar, de forma concisa e clara, informações do gerenciamento dos recursos financeiros e das ações sociais, assim como a companhia cria valor no curto, médio e longo prazo. O objetivo do trabalho é verificar o quanto há de aderência da estrutura conceitual do RI proposta pelo International Integrated Reporting Council (IIRC) no Balanço Socioambiental (BS) do Conselho Federal de Contabilidade (CFC). A escolha do Conselho foi feita em decorrência da sua relevância no cenário nacional e internacional contábil, em que representa o órgão máximo da profissão contábil brasileira, sendo visto como modelo para as demais organizações. Foi realizada uma análise de conteúdo nos principais disclosures obrigatórios e voluntários da entidade, período de 2005 a 2013, buscando responder a seguinte problemática: quantos dos princípios básicos, elementos de conteúdo e capitais propostos pelo IIRC no RI estão presentes no BS do CFC? Constatou-se que o BS do CFC apresenta uma quantidade significativa de conteúdo do RI, demonstrando aderência à estrutura do documento. No entanto, averiguou-se a necessidade de melhorias relativas aos princípios da conectividade de informações, coerência e comparabilidade e confiabilidade e completude, em que os resultados patrimoniais apurados nas demonstrações financeiras diferem dos apurados na divulgação voluntária. Assim como, existe falta de alinhamento entre o nível de satisfação dos funcionários e as provisões de riscos trabalhistas.

Referência(s)