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AMBIDESTRIA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DO ESTADO-DA-ARTE NA LITERATURA NACIONAL E INTERNACIONAL

2017; Linguagem: Português

10.5151/cbgdp2017-098

2318-6968

Hélio Henrique de Matos, Franciele Garcia da Silva, Tiago Paz Lasmar, Ana Valéria Carneiro Dias,

Business and Management Studies

O conceito de Ambidestria Organizacional (AO) procura conciliar as atividades de inovação incremental e radical nas organizações, propondo práticas organizacionais que favoreçam ambas as perspectivas. Organizações ambidestras seriam aquelas capazes de explorar simultaneamente as competências existentes e assegurar a viabilidade atual, sem deixar de fora novas oportunidades. O debate sobre AO tem se tornado mais complexo à medida que vem se desenvolvendo, justificando a investigação do estado-da-arte do conceito. Este artigo apresenta um estudo bibliográfico acerca do tema AO, por meio de revisão sistemática de literatura, abrangendo periódicos internacionais e nacionais. A amostra final teve um total de 74 artigos, analisados segundo ano de publicação, periódico, metodologia utilizada, nível de análise e tema central dos artigos. Buscou-se mapear quais são as principais definições e contribuições desse conceito, os principais autores e novas pesquisas da área. Observou-se um crescimento nas publicações na última década, principalmente de pesquisas empíricas, contudo, os estudos de ambidestria ainda debatem a definição conceitual e o entendimento teórico do fenômeno. Ressalta-se a identificação de somente quatro trabalhos no contexto brasileiro sobre o tema, o que expõe uma lacuna na literatura local e justifica a importância da elaboração de pesquisas, principalmente voltadas ao cenário produtivo nacional.