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Artigo Acesso aberto Produção Nacional Revisado por pares
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As Organizações e a Felicidade no Trabalho: Uma Perspectiva Integrada

2017; Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD); Volume: 21; Issue: 6 Linguagem: Português

10.1590/1982-7849rac2017160284

ISSN

1982-7849

Autores

Gisela Sender, Denise Fleck,

Tópico(s)

Emotional Labor in Professions

Resumo

Resumo A despeito do grande número de estudos relacionados à felicidade derivada do trabalho nas organizações, estes são dispersos, divergentes e, portanto, pouco conclusivos. Isto traz dificuldades para a evolução da pesquisa sobre este tópico e para a tomada de decisões no dia a dia quanto ao tema nas empresas. Tomando por base uma revisão de literatura abrangente, este artigo propõe uma perspectiva que engloba o conhecimento desenvolvido sobre o assunto até o momento. Para tanto, parte de três questões: como se define felicidade no trabalho; o efeito da felicidade no trabalho nos resultados das empresas; e o que torna os indivíduos felizes no trabalho. A proposta de perspectiva integrada utiliza os princípios de Kahneman e Riis (2005), concentrando-se principalmente nos antecedentes da felicidade no trabalho e seus possíveis impactos no comportamento do indivíduo na organização.

Referência(s)