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Valores organizacionais declarados e praticados na Universidade Federal de Santa Catarina

2018; UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA; Linguagem: Português

10.21118/apgs.v10i2.1566

2175-5787

Thiago Soares Nunes, Suzana da Rosa Tolfo, Ivonete Steinbach Garcia,

Business and Management Studies

Os valores organizacionais, um dos principais elementos para o estudo da cultura organizacional, representam princípios e crenças que norteiam a vida da organização e das pessoas. Portanto, o objetivo deste artigo é descrever a percepção de servidores docentes e técnico-administrativos em relação aos valores organizacionais declarados e praticados na Universidade Federal de Santa Catarina. Neste estudo quali-quanti, respondido por 214 participantes, identificou-se que os valores ligados ao ensino (internacionalizada; acadêmica e de qualidade; culta; atuante), que tem relação com os discentes, são os mais praticados dentro da Universidade. Porém, constatou-se que a maior parte dos valores declarados são menos praticados. Existem incongruências entre os valores declarados e praticados que impedem os mesmos de serem praticados, como: excesso de burocracia, falta de interesse da gestão, má administração, política, corporativismo, falta de ética, e outros. Estes elementos faz com que os trabalhadores tenham dificuldades para se identificar com os valores organizacionais.